一轮面试经验和面试方法论

一轮面试经验分享总结：

1、反欺诈，专业等基本信息

2、一面得重点问下具体的技术点，浮夸的人不少啊；

3、一面问题，封闭的问题为主；开放的，可以靠后

4、滔滔不绝的，需要及时打断，遇到好几个了；越是这种，越是浮夸

5、简历包装比较厉害了点

6、越是回避的问题，越值得问

7、技术很牛，却不怎么看书学习的，不太放心

总结下，wzj面试经验：

反面的，失策的地方，没及时发现的地方：

1、开放问题问的较多

2、被看起来不错的简历有点懵逼

3、以为求职者野心大，感觉能力至少应该还行，技术基础就问的少了点；

同时也有学点新东西的心态；

结果，有种被欺骗的感觉

正面的，及时感知到的信息：

1、mq等问题，太啰嗦了，印象不佳；

2、喜欢谈设计，这么能侃，就问了下类似基础服务cs，短信邮件发送的设计，就只答了具体3点，没设计思路；

3、有信贷经验，却不怎么懂金额计算，都是其它团队做的；具体的数据类型是啥，答不上来；怎么计算金额（类似等额本金），不知道

4、眼睛斜着看，几乎没睁眼对碰过，感到疑惑

5、技术听起来挺牛，却不怎么学习？技术书不怎么看。金字塔原理，没听过，再次确认

6、开放型问题，都没简洁清晰的回答

7、多处给人感觉：这人表达出来的东西，和简历牛逼的印象，差距较大

8、问了下期望，感觉这人不值

自我心态：一轮面试，总体比较随意，只要不是太差的，都给了2轮机会

结果：也存在不少浑水摸鱼的，不排除大量信息造假

改进：一轮也得认真点，具体技术点得多几个；不要被简历蒙蔽了

面试方法论-hb

优秀人才特质：

计划：做事情之前是否有计划，有章可循。

执行：执行力如何，通过细节深挖。

合作：与其他人能否合作。

担当：能否换位思考，同理心。出现问题时能否多从自身找问题。

简历筛选规则：

稳定性，学历（最低限制和造假）

面试关注的点：

1.离职原因：薪资问题？沟通问题？发展问题？关注稳定性，什么原因导致的离职。深挖真实想法。

2.学历真实性：学历造假一票否决，不能有诚信问题。

3.工作业绩，取得了什么成绩，抠细节。有何种贡献，在候选人的业绩中能否体现他人的价值。

4.候选人对offer的关心程度，让候选人问问题，确认其关心的范围，能否合理选择面试官的问题范围。

5.工作中的不愉快经历，发掘同理心。关注候选人是否有换位思考的能力。

6.未来的规划，2-3年，具体的细节计划。抠细节。注重岗位的匹配程度。

7.有没有长期坚持做一件事情。考察自律能力。

8.个人优缺点。候选人自我介绍，然后举例证明。深挖细节。验证是否真实。

9.考察沟通能力，候选人能否有条例，如第一、第二、第三，先总结，后细节。而不是流水账。

面试指导原则：

1.多问开放性问题，少问封闭性问题。

2.深挖冰山下。不要过分关注简历。

面试礼仪：

1.不要让候选人感觉被歧视。

2.要让候选人觉得受到重视。

3.个人隐私问题慎问，一面二面不用问。

4.礼貌用语。

其他：

如何面试比自己经验丰富或者觉得能力强于自己的人？

自信，田忌赛马。以及所长对其所短。最关键的是不能露怯。另外面试前要做准备工作。进行知识储备。自身的专业性要提升。

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面试方法论-hb

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